为什么HR都不愿意透露底薪
这个原因很复杂，首先每个单位的薪资在一定程度上具有保密性，为了最大限度地避免竞争对手或其他目的的人来探听自己的薪酬制度，HR在这方面会保持比较严谨的态度。
另外，底薪可能根据应聘人员的条件有一定弹性，如果HR报低了，可能错过条件较好的人才，如果报高了，面试发现达不到预期，总不能再降。所以HR普遍更倾向于见到求职者本人后再沟通具体的薪资问题，这也是他们的本职工作。如果很多人了解到底薪后石沉大海，HR就很难了解到具体情况，不能靠猜测向领导反馈。
还包括心理上的因素，比如有的薪资水平，求职者提前知道，去面试的意愿就比较低。但是如果已经去面试了，亲身了解到工作环境等具体内容，可能会更愿意考虑接受这份工作。
大家注意“在职”二字的重要性，在职才能谈到高工资，谈判时也才有时间耗着。
一般等你上家离职后才愿意告诉你工资的情况，是这家工资太低，HR不好意思说。但你失业了，她就好意思了，不怕你反弹、嫌工资低，因为你届时的工资为0.注意是零!
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文章名称：为什么hr都不愿意透露底薪信息的原因
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