非工作时间需要回复工作消息吗（非工作时间有权不回领导消息吗）

　　老员工老何由于喝了点小酒，早早就睡下了，没看到老板大半夜发的工作消息，一大早回到公司被大骂一顿后，遭受了罚款的警告处分，如果不接受就辞职。

　　早上看到信息后的老何，感觉事情不对劲，已是第一时间赶回厂里了。还是被等在厂里的老板一顿训斥：你是怎么当生产主管的?你是怎么安排工作的?物料出错了，你都不知道?客户丢失了你负责吗?做不了你就别做了，人多的是。

　　老何觉得冤死了，明明自己职责范围内的事情全做好了，却背了这么一口大黑锅，但无处可说，跟老板说理由吗?不但不听反而会被骂得更凶。

　　老何负责的工作是主管生产，但物料那一块真不归他管，要生产的原料颜色不对，找仓库和调料员重新领取或重新调料才是啊。让生产的去管原料，实有点说不过去了，流程本来就是照单做事。下班前他也已经再三交待，这个客户很挑剔，颜色一定要对准样板，夜班人员一大意就做出了茬子。

　　其实老板真正生气的原因是，为什么发了那么久的信息，都不回复给他，其他主管或早或迟都给他回复了，并道歉了。而他不但没回复，也没点动静，老板觉得很没有面子，必须抓个人出来做做示范，而老何就是撞在枪口上的那个人。#职场微头条#

　　有时候在私企小公司上班，难就难在于与老板的相处上面，看心情而不是制度，说变就变。

　　老板如果半夜三更发工作消息要回吗?如果要回，要怎么回?如果不回，会有什么后果?

　　在公司上班，或多或少在非工作时间，受到打扰在所难免，就看是什么紧急的事，非要在半夜联系了。这种半夜发信息属于比较特殊的情况，就像半夜打电话一样，没有什么特别的事就没必要打。老板还不至于无聊到三更半夜发信息逗自己员工玩。

　　如果是半夜，还是老板发的，极有可能是公司里有急需处理的事情：

　　1、如果当时看到了就及时回信息，看自己能做点什么。

　　2、如果当时没看到，就按当下看到的即时回复过去，如果没有回应，就再打电话确认。

　　3、这种情况是一定要回的，但那是在看到信息之后的事了，谁会没事在睡觉的时候爬起来看看手机。这是礼貌，也是职场人该有的表现，

　　但如果老板想要员工24小时待命，那是他想多了，大过不可一世了。这是不合法、不合理的野蛮行径，这是在剥夺劳动者，让他问一下自己：

　　1、有帮员工充电话费了吗?

　　2、已超出工作8小时之外了，有加班费吗?

　　此两者，但凡有其一没有，就可以不用理会，这也是压榨员工的行为之一。员工与公司、老板的关系是有偿服务，而不是无偿的贡献。

　　公司给员工提供工作的机会，员工也应当尽力做好本份的工作，两者是相辅相成的，过份的压榨与过份的取巧，都会适得其反。

　　老板因为有权力，就高高在上、颐指气使，当员工只是工具，这样的公司做不大，也做不久。