强势女领导该如何应对 如果遇到控制欲特别强的女领导该怎么办？

　　如果遇到控制欲特别强的女领导，该怎么办?这是一个粉丝长期反复询问我的问题，他描述的情形大致如下：他是一个既有学历又有背景还有一定业务能力的人，然后新到一个公司的技术部门，分管领导是一个中年女子，学历一般，能力一般，爱臭美、好嘚瑟，是从这个公司基层做起的。公司其他部门对她的风评不好。整天弄得部门内的办公室跟个鬼屋一样，说啥八卦要迎合她的喜好，点个外面也要将就她的口味，反正大事小事只要不请示她，那都会是大事……他觉得很压抑，看着办公室一帮朝气蓬勃的大学生和研究生每天压抑地迎合着，觉得连个舔狗也不如!

　　我让他补充了一点细节问题，最后确认这个女人长相一般，家庭更是一塌糊涂，业务能力也乏善可陈，唯一的特长就是会表演，爱出风头!

　　于是，我跟他说了如下几个观点：

　　1、我们不要本能地去排斥一个领导的控制欲和优越感，但凡是个领导，这种毛病多多少少会有一点。我们需要关注的是这个领导的控制欲背后的支撑是什么?是她的背景?是她的能力?还仅仅是她的性格?按照你所描述的，这个女人可能是天性所致!这种情况很好办，不要随便去打理她，把握好一个原则，大事自己做主，小事听她的。她或许给你穿点小鞋，上点眼药，但你放心，那也只是小打小闹，大动作她不敢乱动，她自己都状态不稳，没有权力信心，她不敢的。顶多三不三下个小考核、说点不难听的话恶心一下你。这对你没有什么实质性伤害，你完全可以洒脱一点。把自己从一种负面情绪之中解放出来，你会发现你未来能收获更多。

　　2、其次，千万不要相信她想要拉拢、和解之类的承诺，那都是骗人的!比如她要是发现无法收复你或者发现你明显的攻击威胁了，她一定会说“我是为你好”、“我一直把大家当弟弟妹妹看”之类的套路话。原因很简单，她真是一个友好的人，她周围的人不会普遍看不起她，她真要是一个有爱的人，不会让家庭关系一塌糊涂。她爱你们一些，还是更爱她的家人一些，她的家人她都不爱或者说爱不好，她怎么会爱你们?她又如何爱好你们?

　　3、千万要克制住自己内心的焦虑和恐惧，不要胡思乱想，认为得罪了这个领导，就觉得天昏地暗了、前途渺茫了。她又不能给你加工资、又不能给你升职，还不能教你一些核心的东西，你自己在那里焦虑个啥?你得气定神闲地该干嘛就干嘛，干自己该干的事情，干自己想干的事情，而且干的时候，还要大张旗鼓地跟她“汇报”。因为万一干出来的结果不是很圆满，啥都不用说，全世界都知道，这个部门一贯就是听她的，跟上级领导解释你都省了。学到什么东西和经验，记得自己消化，也不要渴望得到她的嘉奖。你学到的东西就是最好的回报。

　　4、凡是每天跟在她屁股后面当舔狗的人，尽量远离!第一个人一定是没有什么原则且极富心机的人。其次，你得保持自己站在大众受害者的位置上。这种人，很多人只是敢怒不敢言而已，绝大多数人内心都是看不起她的。这种鄙视会传染的，大家不敢直接发泄到她身上，一定会发泄到跟她关系最近的小马仔身上的。你若放弃自我去舔，无非就是得到了一些虚假的快乐，而且是暂时的。从长远来看，你的人设会崩，伤害才是最大的!

　　5、如果你真的发现你实在忍受不了了，你要崩溃了。最后一招，狠狠地闹上一场，要闹得她那个层面及以下的人众所周知，越满城风雨越好。然后在私下场合放风出去：“劳资一个七尺男儿何时受过这种窝囊气，实在不行劳资不干，劳资到公司去告她去!”保准她会消停好长一段时间。

　　6、一定要注重观察的细节，比如她是不是阳奉阴违、搬弄是非、刻意打压、讨好卖乖，要有一些实际性的证据和事实。别真走到鱼死网破的那一步，你所反馈的事情都是道听途说，那就不好了，领导一般都会优先偏向职位更好的人，这是职场潜规则!相信这样的事情并不缺，一般这种人都会上班时间办私事、一般利用手里的权力在工作中拉拢或者打压某人、某下属单位、一般都会利用公司资源去增加个人享受……

　　最后，我想说的是，你的自身条件远远优于她，只是她的资历更老反而成为了你的领导而已，如果你们能形成互不侵犯的默契，该给她的尊重还是要给!若是她得寸进尺，该反击就要反击，很多事情有了第一次就会有第二次，当她把其当成习惯了或者有恃无恐了，你的发展只会越来越差!

　　一般情况下，她如果不是太愚蠢的人，是不敢和你走到鱼死网破那一步的。因为两败俱伤之后，你还可以有更好的选择，而她却有可能永远达不到她现在的高度了，她敢吗?